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# LinkedIn

LinkedIn est le réseau professionnel de référence pour la prise de parole B2B, le personal branding et la prospection. Contrairement aux autres réseaux, l'algorithme favorise les contenus natifs, textuels et engageants produits par des personnes, pas des entreprises.

## Les principes fondamentaux

- **Les gens suivent des gens, pas des logos.** Un post d'un fondateur performera toujours mieux que le même post depuis une page entreprise.
- **La régularité bat la viralité.** Publier 2 à 3 fois par semaine avec constance vaut mieux qu'un post viral par trimestre.
- **L'engagement dans les premières minutes est décisif.** L'algorithme mesure les réactions et commentaires dans les 60 premières minutes. Répondre vite aux commentaires amplifie la portée.
- **Le "voir plus" est un indicateur clé.** Si les 2 premières lignes ne donnent pas envie de cliquer sur "voir plus", le post est perdu.

## La structure d'un bon post

### Le hook (2 premières lignes)
C'est la seule chose visible avant le clic. Il doit créer une tension, une curiosité ou une promesse forte.

Formats qui fonctionnent :
- La contradiction : *"J'ai refusé une levée de fonds à 3M€. Voilà pourquoi."*
- Le chiffre inattendu : *"80 % de nos recrutements viennent de LinkedIn. Sans un seul euro de budget."*
- La question directe : *"Vous gérez une équipe de développeurs ? Lisez ça."*
- La déclaration forte : *"Le code propre est une illusion."*
- Le bilan personnel : *"Il y a 10 ans, j'ai créé ma première entreprise. Ce que j'aurais voulu savoir."*

À éviter :
- Commencer par "Je" suivi d'une présentation.
- Les phrases génériques (*"Le monde du travail change..."*).
- Les titres de newsletter (*"Dans ce post : 5 conseils pour..."*).

### Le développement
Développez en restant lisible. LinkedIn n'est pas un article de blog.

Règles :
- **Une idée par ligne.** Pas de paragraphes denses.
- **Sauts de ligne fréquents.** L'œil doit respirer.
- **Listes à puces avec parcimonie.** Pas plus d'une liste par post.
- **Concret avant abstrait.** Exemple d'abord, principe ensuite.
- **Longueur idéale** : 150 à 300 mots pour les posts texte, 80 à 120 mots pour les posts avec visuel.

### Le CTA (call to action)
Terminez par une invitation à réagir. Pas obligatoire, mais efficace.

Exemples :
- *"Et vous, comment vous gérez ce point ?"*
- *"Si ça vous a été utile, partagez à quelqu'un qui en a besoin."*
- *"Lien en commentaire."* (les liens en corps de post pénalisent la portée)

## Les types de posts qui performent

| Type | Format | Objectif |
|---|---|---|
| Retour d'expérience personnel | Texte long | Confiance, engagement |
| Liste d'apprentissages | Texte structuré | Partage, sauvegarde |
| Opinion tranchée | Texte court | Commentaires, débat |
| Aparté sur une décision difficile | Texte narratif | Connexion humaine |
| Résultat ou traction | Texte + chiffre | Crédibilité |
| Coulisses d'un projet | Texte ou image | Proximité |
| Thread / carrousel | Plusieurs slides | Portée, sauvegarde |

## Le profil

### Titre (headline)
C'est le texte sous votre nom, visible dans les recherches et les notifications. Il ne doit pas être un intitulé de poste.

Mauvais : *"CEO chez Scub"*
Bon : *"Je construis des logiciels sur mesure pour les assureurs | Fondateur Scub | IA appliquée"*

La formule : **Ce que vous faites → Pour qui → Ce qui vous différencie**

### Résumé (section À propos)
3 blocs maximum :
1. **Ce que vous faites concrètement** (pas ce que vous êtes).
2. **Ce qui vous distingue** (angle, méthode, conviction).
3. **Ce que vous proposez ou cherchez** (CTA clair).

### Banner (image de couverture)
Un seul message. La baseline de votre entreprise ou de votre positionnement personnel.

## Différences post personnel vs page entreprise

| | Compte personnel | Page entreprise |
|---|---|---|
| Portée organique | Élevée | Faible |
| Ton | Humain, direct | Institutionnel possible |
| Crédibilité | Forte (personne réelle) | Complémentaire |
| Usage recommandé | Prise de parole principale | Relais, offres d'emploi, actu |

**Règle pratique** : publier d'abord sur le compte personnel, puis partager ou mentionner depuis la page entreprise.

## Erreurs fréquentes

- Mettre le lien dans le corps du post (pénalise la portée — le mettre en commentaire).
- Publier et disparaître (répondre aux commentaires les 30 premières minutes est essentiel).
- Chercher à plaire à tout le monde (un post clivant mais ciblé surperforme toujours un post tiède).
- Parler de soi plutôt que d'apporter de la valeur à l'audience.
- Confondre LinkedIn et CV (éviter les posts autopromotionnels sans valeur ajoutée).
